Комментарии

Композиционно, было бы лучше скадрировать так (уменьшив пустое место справа)

Нужно убрать кодированием трубу справа

Неудачный кадр… Чувствуется движение, которое начали парни, но оно обрезано и нет продолжения на этом снимке. Из снимка не понятно куда направляются эти парни. Отсутствует пространство справа, чтобы увидеть — куда же так стремится парень в карсных кроссовках...

Можно было скадрировать эту фотографию чуть по иному, убрав пустое место слева кадра.

Можно было бы скадрировать чуть по-другому

Рука парня в красных кроссовках перекрывает лицо парню в очках...

Хорошая фотография

Возможно следовало немного лучше скадрировать: отрезать левую часть с Г образной трубой...

Не очень понятно, что происходит в кадре. Это вручение призов? Если вручение призов, то всегда следует заснять вручаемый приз так, чтобы было видно название, логотип и что-то еще, что демонстрирует приз. Кроме этого, всегда очень полезно попросить награжденных призами (медалями, грамотами) — повернуться лицом к вам, показать приз и сделать снимок, на котором можно было бы увидеть награжденного и его приз крупно. Причем если это грамота — то чтобы читались все буквы, если медаль — то можно было различить какая медаль, где проходили соревнования, год и прочая информация, изображенная на медали.

Хорошая фотография

Хорошая фотография

Хорошая фотография

Хорошая фотография

Хорошая фотография, с эмоцией!

Хорошая фотография

Хороший фотоочерк!

Немного завалена линия горизонта...

Да, конечно. Вы можете отредактировать свой первоначальный текст.

Спасибо за подсказку. Меня вполне устраивает представленная вами подредактированная статья. Что дальше от меня требуется? Перенести ваш текст вместо моего?

Предлагаю такой отредактированный вариант статьи: В советское время профсоюзы играли очень значительную роль в жизни общества. Правящая партия возложила на эту структуру очень серьезный слой социальных забот о гражданах и довольно строго следила за тем чтобы профсоюзы не выходили за те рамки и границы, которые были для них отведены самой идеологией советского государства. В те времена каждый житель СССР отлично знал что такое профсоюз и что он может дать этому самому гражданину. Но времена изменились. СССР рухнул. И многое из того что казалось незыблемым для советских людей оказалось погребено под обломками развалившегося государства. А вот профсоюзы устояли!

Необходимо отметить что устойчивость профсоюзной структуры не говорит об идейном сплочении людей объединенных в этой организации, не говорит о мудрости ее руководителей. Живучесть профсоюзов обусловлена в первую очередь тем что для большинства чиновников профсоюзной среды жизнь практически не изменилась. Раньше их назначала партийная верхушка города, региона страны, а сейчас их назначают генеральные и управляющие директора, под молчаливое и единогласное голосование приученных к этому рабочих. И только не многие профсоюзные организации России осознали что изменение политического строя, изменение государственной позиции в отношении прав собственности на средства производства, неизбежно должны вернуть профсоюзные структуры на тот путь, который был определен в самом начале, в самом зарождении всего мирового профсоюзного движения. А именно на путь борьбы трудящихся за справедливое распределение прибылей полученных за счет использования их труда.

В последнее время мы очень часто слышим о том что профсоюзы ни на что не способны, профсоюзы слабы, неорганизованны и не могут защитить тружеников. Но подобные заявления показывают то, что люди не понимают даже самых элементарных основ профсоюзной идеологии заложенной даже в самом названии этой структуры! Профсоюз это не какая-то сторонняя организация, которая за 1% от зарплаты защитит интересы работника! ПРОФСОЮЗ — это профессиональный союз трудящихся объединившихся с целью защищать свои юридические и экономические интересы! Деньги собираемые членами профсоюза это не плата за услугу! Это добровольный взнос в общую кассу, средства из которой должны быть потрачены на отстаивание законных интересов трудящихся, в первую очередь на то, чтобы обеспечить своему лидеру, независимость от работодателя. Именно лидер, является тем человеком, кому доверяют члены профсоюза. Поэтому необходимо создать такие условия, чтобы этот лидер мог без оглядки на начальство высказывать мнение трудового коллектива и не бояться, что его за это уволят. Если трудовой коллектив голосует бездумно за того кого предложил и одобрил работодатель, то каждый человек поднявший руку, предоставляет владельцу производства возможность экономить на зарплате начальника социального отдела, так как именно такая функция будет возложена на такого одобренного работодателем чиновника, а вопросы борьбы за достойный и безопасный труд будут спрятаны под сукно рабочего стола такого типа председателя.

Да, процесс возрождения настоящих профсоюзных организации в Российской Федерации идет очень сложно, но настоящие боевые профсоюзы все же есть и я очень рад, что работаю именно в такой профсоюзной организации. «Качканар-Ванадий» является той профсоюзной организацией, которая на деле доказала, что она является эффективным инструментом в урегулировании сложных вопросов с работодателем в интересах тружеников. И все это было сделано именно благодаря сплоченному и дружному трудовому коллективу настоящих горняков Качканарского ГОКа.